خالد الطاحوس في لقاء مع شبكة العجمان

[مـحـمـد بـن فـهـد]

إيمانا من ادارة شبكةالعجمان في إبراز دور ابناء القبيلة في جميع المجالات التي تميزوا بها
نستضيف في هذا اللقاء شخصية مميزة لها الكثير من المواقف الشجاعه و المشرفة
والذي دخل المعترك النقابى فاثبت جدارته فى هذا المجال فأصبح أحد فرسان الحركه النقابيه فى الكويت
فكان هذا اللقاء مع السيد : خالد الطاحوس رئيس الاتحاد الوطنى لنقابات الكويت

- البطاقة الشخصيه ؟

خالد مشعان طاحوس العجمي , مهندس مشاريع في الهيئة العامة للصناعة, رئيس الأتحاد الوطني لنقابات الكويت ورئيس نقابة العاملين في الهيئة العامة للصناعة, نقابي طلابي سابق وعضو جمعية الصحفيين الكويتية.

- الهوايات و الاهتمامات ؟

القراءة والتواصل الأجتماعي من خلال الزيارات للدواويين لتبادل وجهات النظر.

الضيف فى بداية اللقاء

- بداياتك مع العمل النقابى ؟

كانت بدايتي في العمل النقابي اثناء دراستي في الولايات المتحدة الامريكية وبدأت الفكره من خلال مطالبة بعض الأخوان الطلبه في الكلية بوجود من يمثلهم ويسعى لمطالباتهم مع السفاره والكلية الدارسين فيها, ومن ثم انتقلت بدعم من زملائي الطلبة لخوض انتخابات الأتحاد الوطني لطلبة الكويت في الولايات المتحدة ووفقنا الله في تلك الأنتخابات ومثلنا الأتحاد الوطني لطلبة الكويت فرع الولايات المتحدة الأمريكية وكنت أنذاك نائب رئيس الأتحاد الوطني في الولايات المتحدة ورئيس اللجنة الأعلامية ورئيس تحرير مجلة الأتحاد, وتلك فترى أعتز فيها وهي أساسيه في حياتي النقابية.
والحركات الطلابيه هي الأساس اللذي ينطلق منه كل نقابي, ولله الحمد الحركات الطلابية قد أخرجت وزراء وأعضاء مجلس امة وقياديين في الدولة , وتعتبر الحركة الطلابية في الكويت من أعرق الحركات النقابية في الوطن العربي وأنا من الناس المدانين للحركة الطلابية بالكثير.

- بداية و اسباب و اهداف تأسيس نقابة الهيئه العامه للصناعه ؟

بعد ممارسة دورنا الوظيفي في الهيئة العامة للصناعة أجتمعنا مع بعض الأخوان سنة 2000 م لدراسة فكرة تأسيس منظمة نقابية لتمثيل موظفي الهيئة , علما بأن التوجه الحكومي كان ضد أشهار النقابات في ذلك الوقت بحجة أن قانون الخدمة المدنية يخالف قانون العمل في القطاع الأهلي 38\64 فكانت ترفض جميع الطلبات المقدمة لوزارة الشؤون الإجتماعية والعمل لإشهار النقابات في ذلك الوقت.
فكونا جمعية عمومية من عدد (15) موظف وتم تشكيل مجلس إدارة النقابة وكنت رئيساً لها, ولاقينا معارضة شديدة من داخل الهيئة وتم اللقاء مع الدكتور ناصر العجيل المدير العام للهيئة وذكر بأن هناك مجموعة سبق لها التقدم بمثل هذا الطلب ولكنها لم تواصل العمل لإتمام ما بدأت به فألغيت اوراقهم.
وتم الشرح له بأن الهدف من تأسيس النقابة ليس لمعاداة شخص ما, بل يعتبر عدم وجودها نقص وضعف للهيئة وهي منبر للمطالبة السلمية بحقوق العمال والموظفين ويوجد قانون في الدستور يكفل لنا الحق بتأسيس مثل هذه النقابة وهو القانون 43 في الدستور الكويتي فأقتنع المدير بهذا الطرح ومن ثم كان لنا عدة لقاءات مع المسؤلين في وزارة الشؤون الإجتماعية والعمل ولم يبدوا التعاون, فكان لنا لقاءات مع النواب وكانت هناك ندوات للمطالبة بذلك, وقد استمرت هذه العملية مايقارب سنتين ونصف وقد التقينا خلالها بممثل منظمة العمل الدولية بالكويت ورفعت مذكرة الى منظمة العمل الدوليه بهذا الخصوص.
وطالبت المنظمة الدولية بتفعيل دور النقابات وأشهارها على حسب اتفاقية سنة 1987 م وقد تم تحقيق هذا النجاز الكبير على مستوى الكويت مما ساعد على رفع الحرج من أضافة اسم الكويت في القائمة السوداء, وقد كان هذا نتيجة جهد كبير قام به الأخوان معي في الكثير من النقابات مما كان له الاثر في أشهار كافة النقابات قبل مايقارب سنه ونصف وقد وصل عدد المنظمات النقابية في الكويت الى مايقارب 27 نقابة بعد تعطيل دام 23 سنه.
والهدف الرئيسي لها هو رعاية مصالح اعضاء الجمعية العمومية والدفاع عن حقوقهم ومكتسباتهم الوظيفية والمطالبة لهم بما هو أفضل من حياة أجتماعية ومادية.

الاخ / جالس بن مبارك يحاور الضيف

- ماهى انجازات نقابة الهيئه العامه للصناعه ؟

كان للنقابة الكثير من الإنجازات , منها:
1- مطلب لبدل التلوث وقد تم تحقيقه للإداريين في منطقة الشعيبة و مركز الفحيحيل الصناعى .
2- تم صرف بدلات للعاملين في مركز الخدمة المتكاملة بواقع 50 دينار للشخص ومساواتهم برؤساء الأقسام.
3- تم فتح المسميات الوظيفية للوظائف المساعدة ذات الطابع الهندسي واستفاد منها مايقارب 300 موظف.
4- تمت مساواة كافة العاملين في الهيئة بمبداء بيع رصيد الإجازات السنوية, علماً بأنه كان حصراً على رؤساء الأقسام ومن هم أعلى .
5- تمت الموافقة على صرف بدل الضبطية القضائية وقد استفاد منها 109 موظفين.
6- مساواة البدلات ذات الطابع الهندسي للعاملين في الهيئة كما هو منصوص عليه في ديوان الخدمة المدنية
7- مضاعفة الأعمال الممتازة حتى سقف 1500 دينار.
8- المطالبة بفتح باب الإجازات الدراسية وقد تم رفع المذكرة بذلك الى مجلس إدارة الهيئة من قبل المدير العام.
9- المطالبة الجدية لإقرار كادر العاملين في الهيئة العامه للصناعة وإتخاذ كافة الإجرائات لظمان تنفيذ ذلك, وتم التحرك عليه منذ البداية وقد وجدنا الكثير من الصعوبات في هذا الجانب وكان لنا موقف كنقابة للعاملين في الهيئة العامة للصناعة من رفض الكادر الى ان تم إعادته مرة اخرى الى مجلس الخدمة المدنية للبت فيه في الإجتماع القادم.


- فكره عما اثير من ضجه فى الاونه الاخيره حول مطالبتكم
بالكادر المالى لموظفين الهيئه و ماهى خطواتكم للمطالبه بذلك ؟

لقد تم رفض الكادر الخاص بالعاملين في الهيئه العامه للصناعه وتم الاتصال مع رئيس ديوان الخدمه المدنيه وزيارته للوقوف على حقيقة الامر فذكر ان هناك دراسه لزيادة الرواتب عموما فتمت مناقشته على ان هناك قانون صادر بهذا الامر من ضمن قانون تأسيس الهيئه العامه للصناعه وهو حق مكتسب للموظفين, كما يختلف هذا االقطاع الصناعي عن باقي وزارات وهيئات الدوله.
كما ان مجلس الخدمه المدنيه لايملك حق الرفض لانه صدر بقانون وكذلك الهيئه العامه للصناعه صدرت بقانون فلا يجوز لجهه صدرت بقانون ان ترفض قانون مساوي لها في القوة الا في حالة صدور هذا الامر من جهه اعلى من الجهتين .
فكانت النقابة بصدد موقفين لا ثالث لهما, اما قبول الرفض او المطالبه بعكس ذلك واتخاذ موقف, فقمنا ببعث مذكره الى وزير التجارة وبعثنا مذكره طعن في القرار الى رئيس مجلس الخدمه المدنيه محمد ضيف الله شرار , ومذكره الى مدير عام الهيئه العامه للصناعه وكل اعضاء مجلس ادارة الهيئه العامه للصناعه شرحنا فيها ماوقع من ظلم فانتظرنا اسبوعين ولم يقم احد بالرد علينا فقمنا بزيارة مدير الهيئة ورئيس ديوان الخدمه المدنيه فحاولوا ثنينا واقناعنا بأن الرفض نهائي .
فما كان لنا من خيار سوى اشراك الجميع في هذا الأمر من خلال تنظيم اعتصام في مقر الهيئه العامه للصناعه بعد ان قمنا بأنزال اكثر من تصرح في الصحافه المحليه لم تلقى ردود كافيه عليها من المسؤلين واصحاب القرار.و كان هناك حضور ممتاز فاق الخمسمائة موظف مما ترك أثر طيب بادر بعدها مدير الهيئة بالاتصال معنا في النقابه وتم اصدار مذكرة تطعن في قرار مجلس الخدمه المدنيه ورفعها للجهات المختصه من قبل الهيئة ويعد هذا الأمر سابقه في الكويت وتمت اعادة الدراسه بناء على هذه المذكره.


- ما رايك فيما استجد من شروط للانضمام للاتحاد العام؟ وهل كانت سبب في تأسيس الأتحاد الوطني ؟

في بداية تأسيسنا لمنظمتنا النقابية كنا نسعى ونهدف الى وحدة الحركة النقابية في الكويت وقوة الحركة النقابية والألتفاف حول بعض في أتحاد نقابي واحد وما سأقوله الأن يعتبر كلام حصري لشبكة العجمان لم يسبق تداولة في الصحافة المحلية او الندوات النقابية:
تم إشهار النقابات في 5\2003 م وبعد فترة بدأنا نلملم صفوفنا كنقابات مشهرة حديثاً ونتدارس الأراء والأفكار في الإنظمام لإتحاد القطاع الحكومي ونكون تحت مظلة هذا الأتحاد وكان هذا هو الهدف ولا يوجد أهداف أخرى تعارض ذلك, ومن ثم تم عقد أجتماع للنقابات الموجودة وبينا لهم انه لا يجوز ولا يمكن ان نكون خارج الجسم النقابي ويجب علينا ان نذهب الى اصحاب الخبرة كأتحاد القطاع الحكومي والمختصة بهذا الجانب كوننا موظفين في القطاع الحكومي وليس لنا إلا هذا الطريق لنسلكه, فتفاجئنا بتاريخ 2\7 وقبل أنتخابات مجلس الأمة بيوم واحد فقط بأن هناك دعوه لعقد جمعية عمومية غير عادية لوظع ظوابط إنظمام النقابات الجديدة وللأمانة فقد كان عندي معلومات مسبقة عن ذلك وقمت بعمل اتصالات مع قيادي الحركة النقابية بالكويت لأشرح لهم بأن هذا التوجة خطير وقد يمنع إنظمام نقابات جديدة ويحد من الحركة النقابية وقد يحصل مالا تحمد عقباه في هذا الجانب, فقالوا أنهم سيبطلون هذا الأجتماع وأنه أجتماع غير صحيح وقد أسمعوني الكثير من الشعارات, وتفاجئنا أنه صار هناك تعديلات وتمت الموافقة بالإجماع وبدون استثناء وكل من وعدنا بأنه سيرفع سيف الحق نكس سيف الحق في ذلك اليوم واتفق الجميع بأن تفرظ هذه القيود على المنظمات النقابية الجديدة ووظفت شروط منها أن يكون عدد أعضاء الجمعية العمومية للنقابة لايقل عن 500 عضو ولا يقبل بأكثر من عدد (2) ممثلين لكل نقابة في الأتحاد والنقابات القديمة يمثلها (11) عضو وبحسبة بسيطة كانو (9) نقابات يمثلها في الأتحاد (99) عضو, ونحن كنا (12) نقابة يمثلنا فقط (24) عضو في الأتحاد, وخرجت هناك أمور كثيرة ايضا كحل النقابات الجديدة وتنتخب تحت أشرافهم وهذا أمر غير مقبول فنحن قد قدمنا بأنتخاب من أعضاء الجمعية العمومية وهذا أمر انتهينا منه, كما يوجد مؤسسات مثلتها نقابات جديدة لايصل أعداد موظفينها بالكامل الى 500 موظف.
فصعقت لهذه الشروط, فلايجوز وضع هذه الظوابط ويفترض في أتخاذ أي اجراء ان تراعى وتحفظ أبسط حقوقنا كنقابات جديدة فالجسم النقابي ملك للجميع وليس لفئة من دون أخرى.
وقد تم عمل هذه الجمعية العمومية الغير عاديه قبل أنتخابات مجلس الأمة بيوم واحد كي لا يسلط عليها الضوء اعلامياً. وقد كنت أدفع لعدم التصعيد في هذا الموقف من قبل النقابات الجديدة لأنه في غير صالحنا كنقابات جديدة, وبعد تطبيق هذه الظوابط لم تنظم أي منظمة نقابية جديدة الى الأتحاد, علماً بأنه يوجد حتى خارج اتحادنا مايقارب 6 نقابات جديده, فتم عمل أجتماع تشاوري خرجنا بعده بفكرة تأسيس الأتحاد الوطني لتقوية النقابات المشهرة حديثاً ودعمها لبعضها البعض. وتم تنفيذ هذه الفكره بعد سنه تقريبا من إشهار هذه النقابات وذلك بعد إعادة الإتصال مع الإتحاد العام لثنيهم عن فرض الظوابط السابقة وللأسف لم يكن هناك أي تجاوب.

الضيف اثناء اللقاء

- ما هو موقف الاتحاد العام للنقابات من تاسيس الاتحاد الوطنى؟

تم أتهامنا بعدم شرعية وقانونية الأتحاد المشهر من قبلنا, علماً بأن اتفاقية 87 تعطي حرية تعدد الأتحادات النقابية, مع العلم بأننا لم نريد بأن يكون هناك أكثر من اتحاد في الكويت, علماً بأنهم هم من فرض علينا بأن نؤسس اتحاد حتى ندافع عن أنفسنا , مما خلق جو من المنافسة النقابية الشريفة ومعركة أثبات الوجود.


- ماهى انجازات الاتحاد الوطنى بشكل عام؟

1- الإتحاد الوطني له إنجاز كبير نعتبره وسام على صدورنا وهو اشهار المنظمات النقابية, وبإعتقادي بأنه لو امضينا عدة سنوات في العمل النقابي قد لا نستطيع ان نحقق أكبر من هذا الإنجاز, فنقابات الإتحاد الوطني هي اللتي فعّلت المادة 43 من الدستور الكويتي.
2- قد تبنى الأتحاد الوطني منذ نشأته أي مايقارب السنه المطالبة بزيادة الرواتب وقد عقد اعضاء الأتحاد الوطني 7 ندوات في مختلف محافظات الكويت وقد حظرها نواب في مجلس الأمة وكان هناك ايظا تحرك ولقائات مستمرة من اعضاء اللجان في مجلس الأمة في هذا الجانب إلى ان وصلنا وحققنا الموافقة على زيادة 50 دينار الحالية, ونعتبر هذا من إنجازات الأتحاد الوطني لتبنيه المطالبه منذ بدايتها.
3-ساهم الأتحاد الوطني في تقريب وجهات النظر بين المسؤلين في وزارات الدولة وممثلين نقاباتها ودافع عن منظمات نقابية استعادت حقوقها من خلال مطالبة الأتحاد الوطني بذلك, وكان أخرها اليوم من خلال لقائنا مع وزير الدفاع لتقريب وجهات نظرات النظر بين نقابة العاملين في وزارة الدفاع المسؤلين وقد استطعنا ولله الحمد أن ننجح في هذه المهمه.
وبرغم حداثة الأتحاد إلا أنه قد قطع شوط كبير في دعم الحركة النقابية.

الضيف/ خالد الطاحوس و مجرى اللقاء/ جالس بن مبارك

- ماهى مقومات الحركه النقابيه فى الكويت وماهي معوقاتها؟

احد مقومات الحركة النقابيه حسن الاتصال مابين الجمعية العموميه ومجلس ادارة النقابه. ونحن بدورنا في نقابة الهيئه العامه للصناعه نحرص على توثيق وتقريب وجهات النظر مابين المجلس والجمعيه , لانها تعتبر الدعامه الاساسيه في عمل أي نقابه, وهي مصدر قوتها.

ومن اهم معوقات الحركه النقابيه في الكويت هو نظرة المسؤلين الحكوميين للنقايه بعين الخصوصيه, وعدم وجود اوامر من السلطات العليا ممثله في رئاسة مجلس الوزراء الى الوزراء والمسؤلين لتسهيل دور النقابه واعمالها , وايضا يلعب خوف المسؤل ان يكون دور النقابه مسلط ضده دورا اساسيا في الاعاقه, كما ان عدم اشراك النقابات فيما يتخذ من اجرائات ضد الموظفين تظاف الى المعوقات الاساسيه للحركة النقابيه في الكويت.

- ما مقدار الدعم الحكومى للنقابات و هل له شروط و ضوابط؟

بالنسبه للدعم المادي متوفر للنقابات القديمه بمبلغ 12 الف دينار سنويا وللنقابات المشهره حديثا واللتي يتكون منها الاتحاد الوطني 5 الاف دينار مقطوعه ولمره واحده فقط , عدى الدعم المادي للاتحادات وهي بواقع 30 الف دينار سنوي للقطاع الحكومي و40 او 50 الف دينار سنوي للاتحاد العام وقد يفسر هذا الدعم بالتقليل من قوة النقابات والاتحادات وهذا يتنافى مع واقع الاتحاد الوطني وذلك لعدم حصوله على الدعم المادي من الدولة كأتحاد مما يعطينا الحرية الكامله في اتخاذ القرارات النقابية بدون خوف من وقف هذا الدعم ولسنا حريصين على هذا الدعم .

- ماهو ردك على تصريح وزير الشؤون ووضعه لقيود جديده تحد من دور العمل النقابي في الكويت؟ (مرفق مذكره بالقيود المطروحه)

في رأيي ان التسع ضوابط اللتي اعتمدها مجلس الوزراء في تاريخ 20\3\2005 بقرار رقم 282 بأنها مخالفة للدستور والقوانين الدوليه وجائت لضرب المسيرة الديمقراطيه في الكويت من خلال حركتها النقابيه وقيدت الحركات النقابيه والمنظمات المهنيه وتريد بذلك ان تجعل من المنظمات النقابية مجرد مكاتب للسياحه والسفر للموظفين ولاتريد مؤسسات مجتمع مدني حيه وفاعله تطالب بحقوق الناس كما ان هذا القرار جاء في قمة ثورة المنظمات النقابية الجديده اللتي رفعت صوتها عاليا ضد القرارات الجائره سواء من مجلس الخدمه المدنيه او من بعض المؤسسات الحكوميه اللذين يريدون احتكار هذه المؤسسه والمركزيه فيها وكأنهم يريدون اتباع سياسة الجلاد في هذه المؤسسات,
وأطالب بألغاء هذه القرارات لانها خالفت الدستور وقيدت الحريات وخالفت قانون العمل والاتفاقات والاعراف الدولية لعمل الحركات النقابية,وللأسف ان هذه القرارات وقعت من قبل وزير منتخب اوصلته الديمقراطيه والشعب الى ماهو عليه وهو الوزير احمد باقر, وهذه تعتبر جريمه ارتكبها الوزير احمد باقر وبصمة عار تسجل على جبينه هو واعضاء اللجنه القانونيه في مجلس الوزراء.

وهناك خطوات نفكر في اتخاذها كأتحاد وطني وقد بدأنا ببعضها , منها:
- توجيه رسائل تظلم للصحافة واعضاء مجلس الامة ومجلس الوزراء
- تصدير بيان يوضح ابعاد هذا الامر
- طعن في القرار من خلال المحكمه الاداريه

وابوابنا مفتوحه لمن اراد الاتصال بنا من الاخوان في باقي الاتحادات والنقابات لدعمنا في هذا الامر.

الضيف اثناء قيامه بالتسجيل فى الشبكه و الاطلاع عليها

- ما رايك فيما يشهده العالم من نهضه الكترونيه و تكنولوجيه و تسخيرها لخدمة القبيلة؟

ارى بأن القبيلة محتاجه لمثل هذا الجهد ومحتاجه لهذا الامر وذلك لانشغال الناس في امور حياتهم كما نحتاجها لتوحيد الاراء والافكار وتبادل وجهات النظر في كثير من قضايانا وندعم ماديا ومعنويا كل من يسعى لرفع اسم القبيلة ولم شملها ووحدة كلمتها واعطائها دور اكبر من خلال هذه المساحات الاعلاميه المهمه جدا اللتي تطورت الشعوب من خلالها .
كما تعد خطوه جريئه يشكر القائمون عليها لتفريغهم انفسهم من التزاماتهم العائليه والاجتماعيه للقيام على هذا الامر وهذه خطوة تسجل لصالح ادارة شبكة قبيلة العجمان.


- ماهو رأيك و بدون مجاملات فى موقعنا و ماهى مقترحاتك للتطوير فيه ؟

بصراحه انا اشوف ان الموقع شامل تقريبا لكل مجالات النقاش و المواضيع الاجتماعيه
و التاريخيه كما لاحظت وجود حريه الطرح و التعبير للجميع بدون استثناء و اشيد كذلك
بدور القائمين على هذا المنتدى من الناحيه الرقابيه و الاشرافيه و تعاملهم الراقى مع
الاعضاء و ما يتم طرحه من مواضيع
كما اتمنى لكم دوام التقدم و الازدهار لخدمه هذه القبيله و اللتى يهمنا توحيد كلمتها
و رص صفوفها ، كل من موقعه و مما يتاح له من وسائل و امكانيات

الاخ /جالس بن مبارك يقوم بتسليم الضيف الدرع التذكاريه للشبكه
باسم الاداره و الاعضاءو نيابه عنهم

- فى النهايه لا يسعنا الا ان نتقدم بجزيل الشكر للمهندس خالد الطاحوس بالاصاله عن ادارة الشبكه و بالنيابه عن اعضاء الشبكه على اتاحة هذه الفرصه
لاداره الشبكه لعمل هذا اللقاء متمنين له كل الخير و التوفيق فى حياته العلميه و العمليه

ملحق المرفقات

القواعد اللتى تحكم العمل النقابى فى الوزارات و الجهات الحكوميه

[العماني]

اتقدم بالشكر الجزيل الى الأخ خالد بن طاحوس ومجري الحوار الأخ العزيز جالس بن مبارك على هذا الحوار الشيق وليس بغريب على شبكة العجمان هذه اللقاءات المميزة والى الأمام.


تقبلوا تحياتي،،

[جيــر]

يعطيكم العافيه على اللقاء الرائع وكل الشكر للأخ خالد الطاحوس ولمجري اللقاء اخينا العزيز جالس بن مبارك

[النائب]

لقاء ممتاز ويعطيكم الف عافيه ونرجو من الادارة انها تكثر من هذه اللقاءات.

[ابو محمد]

لاهنت اخي جالس بن مبارك على اللقاء ونشكر الاخ خالد طاحـوس

[ناصر بن حمود]

عزيزي (( أبو مبارك )) ،، تحياتي لك

الحقيقه ان هذه البادره تحسب لكم ،، حيث انها بادره طيبه بأن تلتقون بأحد الكفاءات

المؤهله أمثال الأخ خالد الطاحوس خصوصا في العمل النقابي ، و هو من الشباب الذين

تفخر بهم القبيله قبل الوطن ، و يشهد له العمل النقابي بأنه من الكوادر الشابه الطموحه

و يطيب لي في هذا المقام ان أحيي ضيفكم الكريم ، و ان اشكركم مره اخرى على هذه البادره

مع خالص تحياتي لكم ،، أخوكم / ناصر

[الـــصـــعــــب]

اتقدم بالشكر الجزيل الى الأخ خالد بن طاحوس ومجري الحوار الأخ العزيز جالس بن مبارك على هذا الحوار الشيق وليس بغريب على شبكة العجمان هذه اللقاءات المميزة والى الأمام.


تقبلوا تحياتي،،

[بيوتي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً لك اخي الكريم على هذا المقال الرائع واتمنى ان تستمر في مثل هذه اللقاءات ومع اشخاص بارزين من العجمان والله هذا شي يرفع الراس ان نرى نجوم بارزين في المجتمع من افراد القبيلة
وألف مبروك .. لقد سعدت بهذا اللقاء المتميز واتمنى ان ارى لقاءات ثانية ومتميزة وشاكرتلك جهودك المثمرة ,,,

[الراوي]

نشكر الاخ خالد الطاحوس
ووالاخ جالس بن مبارك

علي اللقاء الجميل
والمفيد


ولاهنتووو

[مـحمـد]

انجاز جديد يضاف الى سلسلة انجازات شبكة العجمان
بإيمانها بإبراز دور ابناء القبيلة في كافة الميادين المتميزين فيها

نتقدم بالشكر الى ضيفنا الكريم الاخ خالد الطاحوس ونتمنى له التوفيق ،
ونشكر كل من ساهم في انجاح هذا اللقاء الرائع .